Délégué CSE : un engagement sérieux
AVANT PROPOS :
Si vous souhaitez vous présenter comme délégué du comité social économique vous devez obligatoirement lors de votre dépose de candidature, proposer un suppléant volontaire qui aura pour rôle unique de vous remplacer en cas d’impossibilité lors des échanges et réunions.
Pour tout besoin d’informations complémentaires, que ce soit sur les rôles du délégué ou sur l’organisation des élections, vous devez prendre contact avec :
Ludovic Saintot, attaché de direction (ancien délégué CSE) et interlocuteur privilégié du délégué durant son mandat.
Au 06.15.18.46.13 ou à son bureau du lundi au vendredi de 8 à 17h.
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Être délégué Schlichting …
bien que cette fonction est régie par des règles strictes bien établies, être délégué chez Schlichting c’est avant tout un état d’esprit et un engagement. Ne vous présentez pas si vous avez pour projet de quitter l’entreprise prochainement ou si vous savez que vous n’aurez pas la possibilité d’assister aux réunions mensuelles.
Le rôle de délégué est bien souvent très méconnu. A la Direction nous prenons ce rôle au sérieux et travaillons conjointement avec le délégué sur de nombreux dossiers.
Il existe souvent dans les entreprises et nous n’y coupons pas, des frictions entre les salariés sur le terrain et les bureaux. Un délégué qui à pour seule ambition d’être un salarié avec plus de pouvoirs que les autres et souhaite s’opposer systématiquement au choix de la direction, risque d’être très vite déçu car il sera amené à prendre des décisions conjointes avec la Direction qui ne ferons pas forcément l’unanimité auprès des salariés.
Bien évidemment, un délégué est avant tout le porte-parole de l’ensemble des salariés, il participe au bien-être, à la sécurité, à l’amélioration des conditions de travail, à l’évolution des compétences, etc…
Il est sollicité par ses collègues pour régler d’éventuelles conflits, pour permettre d’adapter certains postes et de façon générale de faciliter la vie et le travail au sein de l’entreprise.
Mais pas que …
Le délégué du personnel est également un interlocuteur privilégié de la direction de l’entreprise et des instances partenaire tel que le délégué à la sécurité ou la médecine du travail. Il est consulté dans le cadre de ses missions pour la mise en place de projets techniques et sociaux, il est consulté lors des licenciements ou ruptures conventionnelles, il est présent lors des convocations disciplinaires et se doit d’être juste et impartial. Il engage sa responsabilité et appose sa signature sur bon nombre de documents officiels tels que les règlements qu’il devra d’ailleurs dans les semaines suivantes son élection, lire valider ou faire corriger et signer. Dans le cadre de ses missions, il devra s’assurer du respects de ces règlements par l’ensemble des salariés.
Le délégué est un acteur de confiance…
Dans le cadre de ses missions de délégué et afin de ne pas être influencé dans ses décisions, il ne rend plus compte à ses supérieurs hiérarchiques qui deviennent pour lui des simples collègues. Il est d’ailleurs tenu à un devoir de réserve et de confidentialité très stricte. Il peut lui-même faire l’objet d’une convocation disciplinaire et de sanctions pouvant aller au licenciement pour faute s’il diffuse des informations sur l’entreprise ou sur un collègue obtenues lors d’échanges avec sa direction.
Le salarié qui fait appel au délégué doit avoir la certitude que celui-ci sera impartial et traitera son dossier en toute confidentialité et ce que le délégué apprécie ou non à titre personnel le salarié concerné. De même la Direction doit avoir la certitude que le délégué ne diffusera pas le contenu de leurs échanges confidentiels. Aucune tolérance ne sera appliqué envers un délégué qui enfreint le secret des échange, la loi prévoit d’ailleurs des sanctions pouvant aller au pénal pour des agissements incorrects du délégué.
Une mission prenante…
Des heures dédiés et du matériel sera mis à disposition du délégué dans le cadre de ces missions en fonction des besoins rationnels qu’il sollicitera. Il possédera une adresse mail confidentielle pour échanger avec l’ensemble du personnel. Des réunions seront organisées régulièrement avec la direction durant lesquelles le délégué pourra exposer ses demandes. Durant les heures qui lui sont accordées dans le cadre de ses missions, il devra à l’issue de chacune, établir un rapport qui sera disponible à la lecture pour l’ensemble des salariés à l’exception des cas particuliers confidentiels. Toute discutions officieuses qu’il aura avec la Direction en dehors des réunions planifiées devront être considérées comme confidentielles.
Même si il y aura forcément des désaccords, la Direction aura plaisir à travailler avec un délégué qui réalisera des missions avec bon sens, respect et confidentialité, qui ne sera pas un opposant permanent par principe mais plutôt un apporteur de solutions dans l’intérêt de tous.
